Afinal, uma sala privativa é o mínimo necessário para que uma empresa saia do home office e migre para o trabalho presencial.

Existem diversas empresas no mundo, inclusive gigantes nos seus setores, como o Google, o Facebook, o J. P. Morgan e Goldman Sachs que estão aumentando a pressão para a volta ao trabalho presencial.

Aqui no Brasil, o mesmo está acontecendo. Em pesquisa realizada pela Brain Inteligência Estratégica, o número de profissionais trabalhando presencialmente sobe de 27% em 20/21 para 45% no final de 2022. O trabalho totalmente remoto (home office) despencou para somente 12%., de um patamar anterior de 25%.

Preferência pelo trabalho híbrido

Os profissionais preferem o trabalho híbrido. Em resumo, embora estejam perdendo a batalha, a comodidade e o conforto do trabalho híbrido ainda são grandes desejos de 83% dos trabalhadores. No modelo TQQ ( terças, quartas e quintas) no escritório, e o restante da semana em home office.

Logicamente, existem problemas. A dificuldade para manter a conexão e a cultura dos times à distância é o mais óbvio.

“A nossa análise preliminar dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que se juntaram à Meta pessoalmente e depois se transferiram para o trabalho remoto ou permaneceram pessoalmente tiveram, em média, um melhor desempenho do que as pessoas que se juntaram remotamente”. As palavras são de Mark Zuckerberg incentivando seus funcionários ao trabalho presencial em 2023, o “ano de eficiência”. A Meta anunciou que, em 2023, irá dispensar 10.000 funcionários, buscando a eficiência da organização.

Uma sala privativa em um Coworking é uma possibilidade para trabalhar com eficiência e, ao mesmo tempo, atender ao desejo de seus colaboradores. As salas privativas poderão ter diversos tamanhos, com a possibilidade de gestão por software.

Os colaboradores podem agendar os dias de trabalho e a sua empresa terá relatórios sobre o uso dos espaços. Consequentemente, estes poderão ser ampliados ou reduzidos, após períodos de análise, baseados nos números de utilização.

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